Nous en tant qu’employeur

Nos circuits de décision sont volontairement courts afin de nous permettre d’agir à tout moment avec agilité et flexibilité.

Les deux hôtels sont gérés sous le même toit, ce qui permet de vivre et de favoriser les synergies.

Organigramme en PDF

La réussite économique et des collaborateurs motivés sont au cœur de nos actions.

Afin de ne pas nous arrêter en si bon chemin et de nous améliorer en permanence, nous nous fixons des objectifs économiques ambitieux. La satisfaction de nos clients est toujours au centre de nos préoccupations.

Nous voulons améliorer et développer en permanence notre attractivité vis-à-vis de nos collaborateurs actuels et futurs. Nous cherchons en permanence de nouvelles façons de faire pour nos hôtels, afin d’améliorer les procédures et les missions de nos collaborateurs. Nous sommes actifs, agissants et créatifs.

Les principes de gestion que nous appliquons sont la base de la réalisation de nos objectifs.

Afin de nous améliorer et d’évoluer, nous nous formons en permanence, ainsi que nos collaborateurs. Chaque employé participe régulièrement à des formations internes. À partir de la deuxième année d’emploi, nous soutenons des formations externes telles que l’analyse sensorielle des vins, des cours de cuisine spéciaux, des chefs de secteur, des NDS, etc.

Bien entendu, toutes les dispositions de la CCNT (Convention collective nationale de travail) en vigueur sont respectées. En principe, les ajustements salariaux annuels sont effectués individuellement. Un tel ajustement salarial dépend du renchérissement annuel, de la performance individuelle de l’employé et de la marche actuelle des affaires.

Nos hôtes et leur satisfaction sont au cœur de nos préoccupations. Nous répondons aux attentes et aux exigences des hôtes et leur offrons toujours une valeur ajoutée durablement efficace grâce à nos services. Pour ce faire, nous proposons des services innovants et orientés vers les hôtes, qui garantissent une continuité et une amélioration constante grâce à nos normes de qualité établies.

Les processus définis facilitent le travail quotidien et garantissent que chacun peut se fier aux normes établies. L’amélioration continue de tous nos processus est une condition préalable pour que nos collaborateurs et nos partenaires puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nos avantages pour vous
Votre engagement quotidien mérite d’être valorisé – voici un aperçu de vos avantages :

• Appréciation et reconnaissance
  • Prime de 1’000 CHF pour le placement réussi de nouveaux collaborateurs
  • Prime de fidélité dès la 1ère année de service
  • Cadeaux personnalisés d’anniversaire, de mariage et de naissance
  • Reconnaissance et surprises pour les anniversaires de service
• Développement et formation
  • Formation interne et externe pour développer vos compétences
  • Allemand pour étrangers : prise en charge des frais de cours jusqu’à 100%, cours de suivi jusqu’à 50%.
  • Participation financière aux formations individuelles
• Équipe et événements
  • Fête annuelle du personnel avec toutes les équipes
  • Événements départementaux pour promouvoir l’esprit d’équipe
  • Hébergement gratuit avec petit déjeuner pour deux personnes après avoir réussi la période d’essai
• Santé et loisirs
  • Entrée gratuite au Belvoir Gym & Spa
  • HoSt Card Lac de Zurich avec de nombreux avantages régionaux
  • 15% de réduction chez Sixt location de voitures
  • Réductions chez Brugge Optik Adliswil et Brands for Employees
• Nuitées
  • 50% de réduction sur le « Family & Friends Rate » dans les deux hôtels
  • 50% de réduction sur le tarif journalier dans les hôtels SQHI
  • Des staffdeals intéressants dans d’autres hôtels partenaires en Suisse
• Culinaire et plaisir
  • 20% de réduction sur les consommations à la carte pour vous et votre famille – même si vous n’en faites pas partie
  • Réductions sur les banquets
  • Achat de nourriture et de boissons à prix coûtant
  • 20% de réduction sur les traitements de bien-être et les massages
• Identification & fierté
  Chez nous, vous ne travaillez pas simplement dans un hôtel – vous faites partie de quelque chose de spécial. Nos deux établissements, l’Hôtel Sedartis à Thalwil et l’Hôtel Belvoir à Rüschlikon, sont synonymes d’hospitalité vécue au quotidien, d’équipes engagées et d’exigences de qualité élevées. En tant que collaborateurs, vous participez activement à l’expérience hôtelière et contribuez à ce que nos hôtes vivent des moments inoubliables. Vous pouvez en être fier.